當(dāng)下的裝修行業(yè)市場水深，不少的中少企業(yè)進入其中卻迷茫不止，再加上又被互聯(lián)網(wǎng)沖擊的七零八落，似乎對于企業(yè)來說除了業(yè)務(wù)管理什么的都不重要，一套套同質(zhì)化的模式被運用到公司運營中，企業(yè)看是運作正常，不知很多詬病隱含其間。

始終以顧客為中心

      小米敢于在基層取消KPI，不是沒有考核了，只是把考核權(quán)交給了客戶，由客戶來給你評價并決定你在企業(yè)的收益與未來。一切的組織和流程都是要圍繞客戶來展開，不要把我們的焦點誤放在追求所謂內(nèi)部極致上，否則就算是建了一堆的流程，搭了一個優(yōu)化的組織，定了一套完美的制度，但就是不能改善，我們離客戶也就會越來越遠了。

充分激發(fā)員工的主觀能動性

      體驗過海底撈服務(wù)的人都會好奇，為什么他們的員工都像打了雞血似的激情投入;知曉華為的人也都感到他們付出了不亞于任何人的努力。道理只有一個：以客戶和經(jīng)營為導(dǎo)向的公司，會從指令式告訴員工干什么轉(zhuǎn)向激發(fā)員工主動干好的模式。幾百人、幾千人、幾萬人被激發(fā)出來，那是無窮的力量。所以，我們在灰度管理中有所不為的時候，我們更應(yīng)該有所為：建立激發(fā)員工主觀能動性的機制。

不斷強化核心能力建設(shè)

      在同質(zhì)化競爭越演越烈的今天，只有那些對客戶重要而我們又能做的很好的，才能稱之為核心能力，小米的用戶參與、京東的極致半天送達、蘋果的愛不釋手、海底撈的變態(tài)式服務(wù)，都是圍繞顧客的痛點在強化著各自品牌的核心競爭能力。一旦這個能力形成，競爭的門檻也就無形被提高，經(jīng)營的優(yōu)勢也就被無限放大了。

      如何提升管理的水平，以創(chuàng)新、優(yōu)化來提升企業(yè)的核心競爭力成為新時代裝飾企業(yè)的重要目標(biāo)，懂行業(yè)、更懂管理，云立方堅持以裝企信息化改造為目的，成功的設(shè)計了裝企ERP以及云裝天下多款極具創(chuàng)意的產(chǎn)品，不僅有效的助力裝企實現(xiàn)現(xiàn)代化管理，提升企業(yè)運作效率，同時還通過各個接口把裝飾公司和業(yè)主有機的結(jié)合，為其搭建一座和諧、互通的橋梁。